29 mars 2016

Outplacement

outplacementDECLIC CONSEILCette prestation complète et individualisée consiste à optimiser le repositionnement professionnel d’un collaborateur qui se sépare de son employeur.

Par un accompagnement professionnel et des outils adaptés, l’outplacement permet de réussir sa transition de carrière.

Il permet de rebondir sereinement en se formant à la technicité de la recherche d’emploi, en développant son assurance et en dynamisant ses démarches.

 

 Qui est concerné par l’outplacement ?

  • Vous êtes salarié ou demandeur d’emploi en recherche active ou future d’une nouvelle opportunité professionnelle.
  • Vous êtes dirigeant, RH ou manager d’entreprise et souhaitez accompagner le départ d’un de vos collaborateurs pour favoriser cette période de transition.

Le financement et la durée d’un outplacement sont souvent négociés avec l’employeur lors d’une rupture conventionnelle ou d’un licenciement avant la fin du contrat de travail.

Pour un devis personnalisé : n’hésitez pas à nous contacter directement.

 

Les 4 phases d’un outplacement par Déclic Conseil

Nous vous proposons un accompagnement sur mesure avec 4 étapes :

outplacement

 

Une prestation sur mesure

Le déroulement de l’outplacement peut également s’orienter vers un accompagnement spécifique

pour un autre projet que la recherche directe d’un emploi salarié:

– Reconversion,

– Formation,

– VAE (Validation des Acquis de l’Expérience),

– Création/reprise d’entreprise,

– Projet personnel.