participation à la matinale de l’Aract Bretagne sur le thème « Vieillir au travail, enjeux et conditions »

Nous étions présentes le 18 avril à la matinale de l’Aract Bretagne sur le thème « Vieillir au travail, enjeux et conditions ».   Au programme : Les enjeux pour les entreprises et les salariés Les principaux leviers d’action L’approche du réseau Anact /Aract sur la prévention de l’usure professionnelle Propositions de l’Aract Bretagne pour outiller les entreprises et En savoir plus surparticipation à la matinale de l’Aract Bretagne sur le thème « Vieillir au travail, enjeux et conditions »[…]

Déclic Conseil organise un petit déjeuner le 31 mai 2018

Déclic Conseil organise un petit déjeuner le Jeudi 31 mai 2018 à destination des dirigeants, acteurs des ressources humaines, managers et représentants du personnel sur le thème suivant : Démotivation au travail, absentéisme, tensions d’équipe, turnover, stress au travail, burnout, … Comment agir auprès d’un collaborateur ou d’un collectif de travail en difficulté?

Un bilan de compétences : à quoi ça sert ?

Vous vous interrogez sur l’idée de faire un bilan de compétences et vous ne savez pas trop où cela va vous mener ?  Déclic Conseil a effectué un relevé de statistiques auprès de ses bénéficiaires  : nous vous expliquons quelles sont les issues possibles à la fin d’un bilan de compétences.     Sur 156 En savoir plus surUn bilan de compétences : à quoi ça sert ?[…]

Participation à la cérémonie de la 5e édition du Prix des Ressources Humaines Grand-Ouest

Nous étions présentes le 01 février à la cérémonie de la 5ème édition du Prix des Ressources Humaines Grand-Ouest qui récompense des équipes RH de la région pour leurs contributions au développement de leur entreprise et leurs initiatives innovantes en matière de ressources humaines. Dans un monde en pleine mutation, quel rôle doivent jouer les RH pour En savoir plus surParticipation à la cérémonie de la 5e édition du Prix des Ressources Humaines Grand-Ouest[…]

Déclic Conseil référençable dans le Datadock

Déclic Conseil a obtenu le statut de « référençable » sur Datadock qui est l’outil d’aide au référencement des organismes de formation. Le Data Dock est un entrepôt de données qui permet aux financeurs de la formation professionnelle de vérifier la conformité des organismes de formation aux critères qualité définis par la Loi. Ce statut de « référençable » En savoir plus surDéclic Conseil référençable dans le Datadock[…]

Déclic Conseil : signataire de la Charte régionale RPS

Pour aider les entreprises engageant des démarches de prévention des risques psychosociaux à identifier et à choisir un consultant, les acteurs institutionnels ont travaillé sur la structuration et l’animation d’un réseau de consultants capables d’intervenir en appui aux entreprises. Ce groupe de travail est animé par l’ARACT Bretagne et est constitué d’un médecin du travail En savoir plus surDéclic Conseil : signataire de la Charte régionale RPS[…]

Participation à la matinale de l’Aract Bretagne de février 2017 : « Tout savoir sur le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail »

« Tout savoir sur le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail » Nous étions présents à la matinale de l’Aract Bretagne présentation le FACT (Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail). Le FACT a pour objet de promouvoir et soutenir, au moyen d’une aide financière versée sous forme de subvention, des projets d’expérimentation sur le champ En savoir plus surParticipation à la matinale de l’Aract Bretagne de février 2017 : « Tout savoir sur le Fonds pour l’Amélioration des Conditions de Travail »[…]

Le CPF : Un nouveau mode de prise en charge du bilan de compétences

Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de compétences est éligible au Compte personnel de formation (CPF). Les salariés et les demandeurs d’emploi peuvent utiliser leurs heures CPF pour financer un Bilan de compétences avec un code spécifique.   Comment faire ? Il faut se connecter au site moncompteformation.gouv.fr pour avoir accès à votre compte CPF. Il vous En savoir plus surLe CPF : Un nouveau mode de prise en charge du bilan de compétences[…]

Réussir une mobilité interne grâce à l’évaluation

Réussir une mobilité interne grâce à l’évaluation Par Laurie VAUDOISET Dans sa dernière newsletter (31 mars 2016), l’Apec indique que « la promotion au statut cadre est un moyen de fidélisation et une alternative au recrutement. Plus de 40 000 salariés accèdent chaque année au statut de cadre par la promotion interne. Celle-ci permet de pallier En savoir plus surRéussir une mobilité interne grâce à l’évaluation[…]