Bilan de compétencesPsychologues du travail depuis 20 ans sur le secteur de Rennes
Un bilan de compétencespour quoi faire ?
Besoin de faire le point? Prendre du recul?
Vous pensez à une reconversion?
Ou vous aimeriez changer de travail?
Retrouver ou trouver du sens au travail?
Envie de changement professionnel, mais vers quoi? Vous avez pleins d’idées ou n’en avez aucune?
Réfléchir à un projet après un burn out?
Le bilan de compétences permet:
-un temps pour prendre du recul et faire le point
-être accompagné avec des outils fiables
-une aide dans votre réflexion professionnelle
-de définir d’un projet de reconversion ou non
-de retrouver du sens au travail, à travers une réflexion sur différents thèmes (personnalité, motivations, compétences,…).
Un bilan dure 24 heures réparties sur 4 mois environ.
Quelques chiffrespour l'année 2022
chez Déclic conseil
Déclic conseil
Le déroulement d’un bilan de compétences
Il existe 3 phases dans un bilan de compétences :préliminaire, investigation et conclusion.
Durant les trois phases du bilan de compétences, les entretiens sont individuels et en face à face. (présentiel de préférence)
Le bilan implique un travail personnel et des démarches actives de recherche.
La durée est au maximum de 24 heures.
Possibilités de financements pour tous, des solutions possibles contactez nous !
COMMENT LE FINANCER ?
En fonction de votre situation, plusieurs modes de prise en charge existent :
FINANCEMENT CPF pour salariés ou demandeurs d’emploi avec le site www.moncompteformation.fr
ANFH (si vous êtes dans la fonction publique hospitalière)
Plan de développement des compétences avec son employeur
Financements possibles pour les agents titulaires ou non de la Fonction Publique
FINANCEMENT PERSONNEL (tarif préférentiel)
Des questions ?Nous sommes là pour y répondre !
