23 mars 2016

Bilan de compétences

bilan de compétences DECLIC CONSEIL

DECLIC CONSEILLe bilan de compétences est une démarche active et individuelle qui vous aide dans votre réflexion sur l’orientation de votre carrière.

Un bilan consiste à faire le point pour définir un projet professionnel réaliste et motivant, à travers une réflexion sur différents thèmes (personnalité, motivations, compétences,…).

 

 

Qui est concerné?

Cette prestation d’orientation s’adresse aux salariés, fonctionnaires, demandeurs d’emploi ou indépendants ayant au moins 5 ans d’expérience professionnelle.

Textes de référence: articles L. 6313-1, L. 6313-10, L. 6322-42 à L. 6322-51 et R. 6322-32 à R. 6322-63.

 

Les 3 phases du bilan de compétences

3 phases bilan

 

Déroulement

cogs-213655_150Durant les trois phases du bilan de compétences, les actions sont menées individuellement et impliquent un travail personnel et des démarches entre les sessions.

La durée est au maximum de 24 heures, souvent réparties sur 3 à 4 mois.

Déclic conseil s’adapte à vos exigences et contraintes horaires :

– en proposant des RDV individuels d’1h30 à 4h00 (le plus souvent 2 à 3 heures) dans nos bureaux à Cesson-Sévigné (zone Sud-EST de Rennes)

– en définissant un programme avec des dates d’entretiens suivant les étapes du bilan et vos disponibilités.

Vous êtes le seul destinataire des conclusions détaillées du bilan (qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu’avec votre accord).

 

 

 Notre vision du bilan de compétences 

une prestation sur mesure pour élaborer un projet professionnel réaliste et motivant

schéma bilan de compétences

Financement du bilan de compétences

En fonction de votre situation,  plusieurs modes de prise en charge existent :

  • PLAN DE FORMATION ENTREPRISE (si vous êtes salarié)
  • « Congé bilan » via un OPCA  (si vous êtes salarié dépendant du FONGECIF, AFDAS, FAFSEA, UNIFAF, ANFH, UNAGECIF)
  • FIF PL (si vous êtes en profession libérale)
  • CMA 35 (si vous êtes artisan)
  • FINANCEMENT AIF (si vous êtes demandeur d’emploi)
  • FINANCEMENT PERSONNEL (tarif préférentiel)
  • CPF (voir notre article)

 

FORMULAIRE DE CONTACT pour un RDV d’information sur le bilan de compétences