Vous avez décidé de vous lancer dans un bilan de compétences ? Il faut désormais sélectionner l’organisme et le programme qui vous correspondent. Nous vous présentons ici quelques conseils et priorités à avoir à l’esprit avant de faire votre choix :
- Est-ce le « bon » moment ?
Quand on décide de réaliser un bilan de compétences, il faut être disponible en temps et psychiquement. Compter une dizaine de rdv de 2 heures environ étalés sur plusieurs mois. Du temps d’exercices et de réflexion est à prévoir entre les rdvs. De plus, il faut être prêt à entendre certaines choses, à aller en profondeur dans l’introspection.
- Avec qui ?
Vérifiez toujours le sérieux et la qualité des organismes. Aujourd’hui, des mesures ont été mises en place pour identifier les centres de bilans sérieux et fiables. La certification Qualiopi est ainsi obligatoire pour être listé sur Mon compte formation. Avant les organismes étaient accrédités avec le Fongecif par exemple. Aujourd’hui, il existe une pléthore d’organismes. Le CEP peut vous aider à y voir plus clair dans ce choix.
- Réfléchir à son financement
Plusieurs possibilités de financement existent. Vous pouvez en échanger avec le consultant lors d’un premier rdv.
- Prendre contact avec les organismes
Le premier rdv est gratuit et sans engagement. Cela vous permet de mieux connaître l’organisme, le bilan et la personne susceptible de vous suivre. C’est aussi l’occasion pour le consultant de vérifier si le bilan de compétences est bien la réponse possible à vos questionnements ou encore si c’est bien le bon moment pour vous.
Enfin, c’est une question de feeling et de confiance avec la personne qui peut vous accompagner. Penser à réfléchir avant au profil qui vous intéresse (expérience, diplômes, …).
Attention à une chose : n’en attendez ni trop, ni trop peu ! Si le bilan de compétences peut entraîner un bouleversement de votre vie professionnelle, il est aussi possible que ce ne soit pas le cas mais cette prestation permet déjà de mieux se connaitre et de revoir son rapport au travail.
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